Тесты на собеседовании

ТЕСТЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

 

Зная тонкости психологических методик, вы не угодите в «ловушки» - тесты на собеседовании работодателя и сможете запросто получить должность вашей мечты!

 

  В США и странах Западной Европы психологические тесты при приеме на работу используются уже несколько десятков лет. В последнее время в нашей стране кадровые службы также стали проявлять повышенный интерес к тестированию, ведь психологические методики позволяют быстро и объективно определить не только личностные и профессиональные качества кандидата, но и открыть тайны его подсознания. Но даже самый каверзный тест можно успешно пройти, если знать, как он работает.

 

ТЕСТ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ ЛЮШЕРА

  Перед испытуемым выкладывают 8 карточек разных цветов и просят расположить их от самого приятного до отталкивающего. Порядок цветовых карточек откроет эмоциональное состояние человека и его потребности в данный момент времени.

 

  Синий цвет означает спокойствие и удовлетворенность. Зеленый - настойчивость и самоуверенность. Красный цвет символизирует волю и активность. Желтый - любознательность и стремление к общению. Фиолетовый цвет воплощает сентиментальность и уход от реальности. Коричневый - разочарование и потребность в защите. Черный цвет означает тоску, депрессию. Серый цвет считается одиноким, т. к. живет на границе черного и белого, олицетворяет печаль и усталость.

 

  Расположение цветовых карточек значит следующее: первые две - стремления человека, 3 и 4 - истинное положение дел, 5 и 6 - безразличие, 7 и 8 - неприятие.

 

  Совет как пройти тесты на собеседовании: Чтобы получить хороший результат теста, запомните порядок выбора цветов. В первой четверке обязательно должны оказаться красный, желтый, синий, зеленый (в каком именно порядке, не так существенно). Идеальный вариант целеустремленного деятельного человека: красный - желтый - зеленый - синий - фиолетовый - коричневый -серый - черный.

 

«ТЕСТ ЧЕРНИЛЬНЫХ ПЯТЕН» РОРШАХА

  Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы и просят рассказать, что вы видите. Эта методика выявляет ваше истинное отношение к жизни. Позитивная трактовка картинки говорит о вас как о деятельном и общительном человеке, негативная (например, в кляксе вы разглядели опасное животное) - о том. что у вас много необоснованных страхов или глубокий стресс.

 

  Совет Как пройти тесты на собеседовании: Попробуйте истолковать картинку максимально позитивно, тщательно подбирайте слова для описания. Если она все-таки вызывает у вас негативные ассоциации, комментируйте ее в нейтральном ключе.

 

«ДОМ, ДЕРЕВО, ЧЕЛОВЕК»

  Вам предлагают нарисовать дом, дерево и человека. Этот тест позволяет определить, что на самом деле происходит в жизни. Если сначала вы нарисовали дом. значит основное для вас - безопасность и успех, дерево - жизненная энергия, человека -зацикленность на себе. Помимо этого, дерево является метафорой стремлений, человек - восприятия себя другими людьми, дом - восприятия себя самим человеком.

 

  Совет как пройти тесты на собеседовании: Рисунок должен быть реалистичным и пропорциональным. Если хотите продемонстрировать коммуникабельность и желание работать в коллективе, не забудьте о таких деталях, как дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость).

 

IQ ТЕСТ

  За определенный промежуток времени необходимо ответить на ряд вопросов разной направленности - от математических задачек до логических головоломок. Эта методика предназначена для определения коэффициента интеллекта.

 

  Совет как пройти тесты на собеседовании: Главное - выполнить побольше заданий. Будьте предельно внимательны, т. к. много вопросов с подвохом, и не застревайте подолгу на каждой задаче. Выбирайте те, которые легко решить. Если не знаете - ставьте галочку наугад. Накануне тестирования пройдите несколько психологических тестов в Интернете - это поможет выявить принципы решения. Однако не переусердствуйте! Оказывается, большинство работодателей предпочитают сотрудников со средним уровнем интеллекта (90-120 баллов). Исключением являются лишь научно-исследовательские области.

  Рекомендуем познакомиться: мозговой штурм и все тренинги

Оставить отзыв
^