Начальник-тиран. Что делать?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ НАЧАЛЬНИК-ТИРАН?



Статистика гласит: в последнее время многие работники часто подвергаются психологическому давлению со стороны начальника. Если вы в их числе, не спешите увольняться. Что делать, если начальник-тиран и как себя вести? Есть выход!


Если шеф часто повышает голос, позволяет себе нелестно высказываться в ваш адрес в присутствии других и любит повторять, что вы сами по себе ничего не стоите, а «рынок труда огромен» и «незаменимых людей нет» - поздравляем: вам достался начальник-тиран! При этом вы испытываете стресс, впадаете в депрессию и думаете о том, что пришло время искать другую работу. Однако не стоит принимать скоропалительных решений. Можно воспользоваться следующими советами - и не стать жертвой начальника-тирана.


1) Прежде всего постарайтесь вести себя уверенно. Ни в коем случае не стоит кричать в ответ - лучше спокойно объяснить свою позицию, тщательно подбирая фразы.
2) Выполняйте работу безукоризненно, чтобы у руководителя не возникло повода придраться к вам. И ни в коем случае не позволяйте ему унижать вас. Если такое случается, обязательно нужно дать отпор - иначе это может войти в привычку.
3) Посмотрите на своего шефа как на трехлетнего ребенка. Эту методику предложила Линн Тейлор, американская писательница и психолог, в книге «Как приручить офисного тирана». По ее мнению, начальник-тиран, который не умеет контролировать свои эмоции и трезво оценивать вещи, и трехлетний ребенок удивительно похожи, поэтому и меры по исправлению отрицательных черт характера должны быть одни и те же.
  Во-первых, начальника-тирана всегда стоит хвалить. Когда малыш трех лет от роду делает что-то хорошее, выполняет просьбу, то первым делом его, разумеется, хвалят. Тот же метод предлагается применять и в отношениях с начальником, когда тот совершает поступки, достойные похвалы. Даже если благодарить не за что, можно сказать, что вы цените его рекомендации и уважаете за оказанное доверие.
  Во-вторых, изучите повадки шефа. Определите «пусковые механизмы», которые становятся причиной его негодования или потери душевного равновесия. Так, дети начинают впадать в истерику, когда хотят есть, спать, играть или чего-то испугались. Конечно, истерики можно терпеть - а можно научиться их предупреждать либо управлять ими. Для этого внимательнее присмотритесь к начальнику и выясните: когда он активнее, после чего становится дружелюбным, по какой причине - суровым. Например, если обычно у него по утрам плохое настроение, а вот после обеда он часто улыбается, то постарайтесь переносить ваши рабочие встречи с ним именно на послеобеденное время.
  В-третьих, проявляйте заботу о своем шефе, особенно в том случае, если хотите получить что-то взамен. Иными словами, делайте небольшие приятные вещи своему руководителю. Например, по утрам до его прихода ставьте чашку с его любимым напитком на рабочий стол. Вы заметите, как через некоторое время начальник подобреет. А вот тогда и можно будет подходить к нему со своей просьбой или деловым предложением.
  В-четвертых, попробуйте превратить взаимоотношения с шефом в своеобразную игру - как с ребенком, когда нужно, чтобы он убрал свои игрушки. Если у вас есть просьба к начальнику, то, озвучивая ее, обещайте что-нибудь взамен. Назначайте встречи в его любимых заведениях, позаботьтесь, чтобы на совещаниях и презентациях подавали его любимые закуски, а потом напоминайте ему о своей просьбе.
  И главное - не воспринимайте выходки начальника-тирана всерьез, посмотрите на него как на избалованного ребенка. Относиться со здравым смыслом и юмором к сложным ситуациям - искусство, научиться которому - дело очень важное и благодарное.

  Рекомендуем ознакомиться: как не опаздывать и ответы на бестактные вопросы

< Сергей

4 декабря 2014 21:40

Советы о том, как потакать своему начальнику-тирану?
Это бесполезно просто, нервы все ровно не выдержат, т.к. поведение сотрудника будет неестественным.
< Tatyana

11 октября 2015 08:35

Сейчас я столкнулась именно с начальником--женщиной-тираном. Что бы я не сделала, она все равно будет меня критиковать. Даже если вышестоящее руководство меня похвалило за качественно сделанную работу, она все равно скажет, что я сделала не правильно. И ладно, была бы критика конструктивна, а то внешний вид таблицы не нравится или очень часто, когда я прошу уточнить, что я сделала не правильно, просто молчит.Ведет себя всегда высокомерно и вызывающе. И после всего этого еще и нужно делать ей приятности...Извините, но то, что Вы советуете, называется жополизательство.
Оставить отзыв
^